合同法最低年龄规定-签订合同的最低年龄(2022推荐)
合同法最大年龄规定
导读:我国在2020年已经基本完成脱贫攻坚，但对些特别地区，仍有一部分家庭的生活还有不足之处，甚至需要一些未成年人工作补贴家用，宿迁公律怎么收南明区保理合同纠纷律师但是未成年人真的可以从事工作吗。签订合同的最小年龄应该是年满16周岁，未满16周岁的都属于工合同法年龄限制。
合同法规定的者最低年龄
法规定签订合同的最小年龄是十六岁。1、成年人为完全民事行为能力人，可以独立实民事法律行为；2、十六周岁以上的未成年人。法颁布前用工年龄 规用工年龄管理 中括号 工单位与建筑工人签订合同时法规定多大年龄可以参加工作合同法规定的年龄合同法退休年龄。
合同最高年龄限制
合同用工的最小年龄是16周岁，如开好一家法律咨询厦门民事律师网上咨询用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，如果从事文艺、体育等特殊工作，招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。最小年龄为16周岁，合同法建立关系律律咨询付页面16周岁以下视为工。依据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但是特殊工种例外。
签订合同最低年龄
参考资料:百科:中华共和国法新法规定招工最低年龄是多少？你好！ 7月1日开始实的不是法，而是中华共和国合同法。
合同最低年龄: 2021-10-30 741阅读 :合同，合同法关于工龄核定是指者与用人单位之间确立关系，沈阳专业律师免法律咨询明确双方权利和义务的协议。订立和变更合同。4、根据我国法的规定，工是指( B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的 是( A. 合同制) 6、在我国，招。
法规定签订合同法定年龄为十六周岁以上。依据中华共和国法规定:任用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。
合同用工的最小年龄是16周岁，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，如果从事文艺、体育等特殊工作，招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。我国用工的最低年龄标准 依据我国法的规定，上海虹口区婚姻家庭律师者不能低于十六周岁，如果招聘低于十六周岁的者，属于招聘工的行为，要受法律的处罚。 ? 合同法中并没有具体规定有关年龄的限制规定，关于年龄的规定，法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
