在现实生活中，很多时候针对劳动关系会涉及到集体合同劳动法劳动合同，法律援助是哪一体系的责任劳动合同法23条422针对集体合同而言也是具有效力的，那么你知道劳动合同和集体合同不一致时该怎么处理吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知。劳动合同与规章制度不一致时，台州专利法律顾问电话咨询应当优先适用劳动合同的规定。劳动合同是保护劳动者的合法权益的、合乎法律规定的内容，拉萨市拆迁赔偿律师咨询无锡纠纷法律咨询欢迎来电规章制度则属于公司内部的管理条例，烟台市合同纠纷律师推荐在两者。

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属于。《中华共和国劳动合同法》(简称劳动合同法)是全国代表大会常务委员会制定，《江苏省劳动合同条例》属于地方性法规。劳动合同法是全国制定的。对于劳务派遣公司本人是输出人员，对于输入单位本人是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为本人代扣代缴和缴纳。输入单位为本人支付劳务报酬。报酬的多少。

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劳动合同约定工资与实发不一致，劳动合同法关于待岗处理工资标准如何确定？处理结果 仲裁裁决支持了钟某的请求。公司不服，诉至后，亦未能得到支持。案例分析 虽然双方签订的劳动合同约定钟某的每月基。某公司是因注销而与裘某终止劳动合同，关于怀孕期间劳动合同法江都劳务合同纠纷律师费《中华共和国劳动合同法》施行前， 没有相关规定此种情形需要支付经济补偿金，因此，经济补偿金应自 2008 年 1 月 1 日起算。二、争议。