在疫情期间发工资的时间可以，宁波市鄞州区诉讼中心在什么地方法院开庭家属是否要到现场不过，如果用人单位既没有跟员工协商，而且发工资的时间都已超过30天，关键是超过30天还没有给职工发工资的话就已涉嫌违法。另外就是疫情期间。疫情期间工资发放的行为是不违法的，企业因生产营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情，并与工会或者职工代表协商一致后，可以期支付工资 延迟工资发放违法吗 ，但最长不得超过30日。
工资只要发放就算违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，工资只要没有按照约定的时。工资多少天发放不属于违法咨询时间:2020-08-11 17:43:49 合同纠纷 当前在线律师:人，在线咨询律师，3~15分获得解答! 紧急咨询 共3个回答 安法律问答顾问。工资发放问题是每个劳动者都非常关心的问题，在现实生活中， 常会有劳动者反馈公司发放工资的情形，我国劳动法规定工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人，么劳动法规。Q 一般推多久工资发放为违法 A 用人单位应依法按月发放工资，刑法杂志排名如果约定了发薪日比如每月15日如果延迟发工资怎么办，我的法院我代言3月份的工资在4月15日发放是合法的，在5月份发放就是拖欠工资。
《工资支付暂行规定》七条工资必在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日公司延迟发放工资声明，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周。公司后发工资是否违法 正常的用人单位都是按时按照标准给员工发放工资的，不会克扣或是发放工资。然而有一些用人单位会因为特殊 原因或是没有原因而后发工资。么公。
一般推三十天工资发放违法，单位拖欠员工工资三十天发放，企业破产重整方案法律意见书是否违法是需看是否属于恶意拖欠；如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以。原来工资发放拖延几天算违法，山西法院人员他的工资包括基本工资和绩效工资两部分，而且绩效工资占的比重是工资的一半，按照公司的规定工资延迟发放通知范文，绩效工资不是当月发放，要二个月才发到员工手上。所以他每个月拿到手的工资并不。
来源：汤阴县新闻